Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorKrocová Jitka, PhDr. Mgr. Ph.D.
dc.contributor.authorŠroubková, Vanda
dc.contributor.refereeLochmannová Alena, Mgr. Ing. Ph.D. et Ph.D., MBA
dc.date.accepted2024-6-20
dc.date.accessioned2024-07-12T09:06:58Z-
dc.date.available2023-6-23
dc.date.available2024-07-12T09:06:58Z-
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-3-26
dc.identifier97620
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/56616-
dc.description.abstractV této bakalářské práci jsou zkoumány příčiny fluktuace všeobecných sester. Jedná se o teoretickou práci, která se zabývá vysvětlením pojmu fluktuace, nejčastějšími příčinami fluktuace všeobecných sester z relevantních dostupných zdrojů a zároveň informuje o tom, jak fluktuaci předcházet a o způsobech motivace k setrvání na pracovišti. Bylo zjištěno, že mezi nejčastější příčiny fluktuace sester patří pracovní prostředí, stres, mzda, psychická a fyzická zátěž, nedostatek podmínek pro povýšení a syndrom vyhoření. V předkládané kvalifikační práci bylo analyzováno 5 studií, které se věnovaly příčinám fluktuace všeobecných sester. Výsledky a přínosy analýzy publikovaných dat jsou pak shrnuty jednak v diskuzi, zde jsou současně komparovány s výstupy jiných prací na totožné téma, a následně i v závěru práce.cs
dc.format53 s. (74 831 znaků)
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plzni
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení
dc.subjectfluktuacecs
dc.subjectpříčina fluktuacecs
dc.subjectvšeobecná sestracs
dc.subjectúmysl odejítcs
dc.subjectpracovní spokojenostcs
dc.titlePříčiny fluktuace všeobecných sestercs
dc.title.alternativeCauses of general nurses turnoveren
dc.typebakalářská práce
dc.thesis.degree-nameBc.
dc.thesis.degree-levelBakalářský
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta zdravotnických studií
dc.thesis.degree-programVšeobecné ošetřovatelství
dc.description.resultObhájeno
dc.description.abstract-translatedIn this bachelor thesis are investigated the causes of general nurses turnover. It's a theoretical thesis that discusses the explanation of the concept of turnover, the most common causes of turnover from several available sources and also provides information on how to prevent turnover and ways to motivate people to stay in the workplace. It was found that the most common causes of nurse turnover include work environment, stress, pay, psychological and physical strain, lack of conditions for promotion and burnout syndrome. In the submitted qualification thesis, 5 studies were analyzed that dealt with the causes of general nurses turnover. The results and contributions of the analysis of the published data are then summarized in the discussion, here they are simultaneously compared with the results of other studies on the same topic, and then in the conclusion of the thesis.en
dc.subject.translatedturnoveren
dc.subject.translatedreason of turnoveren
dc.subject.translatedgeneral nurseen
dc.subject.translatedintention to leaveen
dc.subject.translatedjob satisfactionen
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KOS)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
S_roubkova__Vanda_vss_BP.pdfPlný text práce622,88 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Sroubkova_VP.pdfPosudek vedoucího práce319,25 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Sroubkova_PO.pdfPosudek oponenta práce317,72 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Sroubkova_H.pdfPrůběh obhajoby práce128,49 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/56616

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta zdravotnických studií / Faculty of Health Care Studies
  4. Katedra ošetřovatelství a porodní asistence / Department of Nursing Care and Midwifery
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KOS)