| Title: | Příčiny fluktuace všeobecných sester |
| Other Titles: | Causes of general nurses turnover |
| Authors: | Šroubková, Vanda |
| Advisor: | Krocová Jitka, PhDr. Mgr. Ph.D. |
| Referee: | Lochmannová Alena, Mgr. Ing. Ph.D. et Ph.D., MBA |
| Issue Date: | 2024 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56616 |
| Keywords: | fluktuace;příčina fluktuace;všeobecná sestra;úmysl odejít;pracovní spokojenost |
| Keywords in different language: | turnover;reason of turnover;general nurse;intention to leave;job satisfaction |
| Abstract: | V této bakalářské práci jsou zkoumány příčiny fluktuace všeobecných sester. Jedná se o teoretickou práci, která se zabývá vysvětlením pojmu fluktuace, nejčastějšími příčinami fluktuace všeobecných sester z relevantních dostupných zdrojů a zároveň informuje o tom, jak fluktuaci předcházet a o způsobech motivace k setrvání na pracovišti. Bylo zjištěno, že mezi nejčastější příčiny fluktuace sester patří pracovní prostředí, stres, mzda, psychická a fyzická zátěž, nedostatek podmínek pro povýšení a syndrom vyhoření. V předkládané kvalifikační práci bylo analyzováno 5 studií, které se věnovaly příčinám fluktuace všeobecných sester. Výsledky a přínosy analýzy publikovaných dat jsou pak shrnuty jednak v diskuzi, zde jsou současně komparovány s výstupy jiných prací na totožné téma, a následně i v závěru práce. |
| Abstract in different language: | In this bachelor thesis are investigated the causes of general nurses turnover. It's a theoretical thesis that discusses the explanation of the concept of turnover, the most common causes of turnover from several available sources and also provides information on how to prevent turnover and ways to motivate people to stay in the workplace. It was found that the most common causes of nurse turnover include work environment, stress, pay, psychological and physical strain, lack of conditions for promotion and burnout syndrome. In the submitted qualification thesis, 5 studies were analyzed that dealt with the causes of general nurses turnover. The results and contributions of the analysis of the published data are then summarized in the discussion, here they are simultaneously compared with the results of other studies on the same topic, and then in the conclusion of the thesis. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Appears in Collections: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KOS) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| S_roubkova__Vanda_vss_BP.pdf | Plný text práce | 622,88 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Sroubkova_VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 319,25 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Sroubkova_PO.pdf | Posudek oponenta práce | 317,72 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Sroubkova_H.pdf | Průběh obhajoby práce | 128,49 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/56616Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.