Full metadata record
DC pole | Hodnota | Jazyk |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Jermář, Milan | |
dc.contributor.author | Častoralová, Klára | |
dc.contributor.referee | Egerová, Dana | |
dc.date.accepted | 2013-06-03 | |
dc.date.accessioned | 2014-02-06T12:52:54Z | |
dc.date.available | 2012-10-31 | cs |
dc.date.available | 2014-02-06T12:52:54Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.date.submitted | 2013-04-26 | |
dc.identifier | 52320 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11025/9508 | |
dc.description.abstract | Tato diplomová práce se zabývá návrhem systému hodnocení pracovníků.V úvodu práce bylo blíže popsáno prostředí, ve kterém společnost působí, byly identifikovány vnější a vnitřní vlivy působící na společnost a zmíněny cíle firmy. V další části bylo přiblíženo vnitřní prostředí se zaměřením na procesy týkající se lidských zdrojů a provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Následně byl sestaven návrh hodnotícího systému, použité metody a postupy. V závěru práce byl přiblížen proces implementace systému včetně možných rizik a způsobu jejich ošetření. | cs |
dc.format | 107 s., 10 s. příloh | cs |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Západočeská univerzita v Plzni | cs |
dc.rights | Plný text práce je přístupný bez omezení. | cs |
dc.subject | hodnocení pracovníků | cs |
dc.subject | implementace systému hodnocení | cs |
dc.title | Hodnocení pracovníků a jeho provázání s odměňováním | cs |
dc.title.alternative | Evaluation of employees and its interconnection with remuneration | en |
dc.type | diplomová práce | cs |
dc.thesis.degree-name | Ing. | cs |
dc.thesis.degree-level | Navazující | cs |
dc.thesis.degree-grantor | Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická | cs |
dc.description.department | Katedra podnikové ekonomiky a managementu | cs |
dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cs |
dc.description.result | Obhájeno | cs |
dc.rights.access | openAccess | en |
dc.description.abstract-translated | This thesis analyses a proposal of a system of employee evaluation. The initial part of the thesis provides a detailed description of the environment in which the company operates, identifies external and internal influences on the company and mentions company objectives. The internal environment, with a focus on the processes in relation to human resources, was described in the following section and an employee survey was carried out. In the following section, a proposal of the evaluation system was prepared, together with the used methods and procedures. The implementation process of the system, including potential risks and their treatment, was described in the conclusion of the thesis. | en |
dc.subject.translated | evaluation of employees | en |
dc.subject.translated | implementation of evaluation system | en |
Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
---|---|---|---|---|
DP Castoralova.pdf | Plný text práce | 1,81 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
DP_castoralova_VP.PDF | Posudek vedoucího práce | 1,79 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
DP_castoralova_OP.PDF | Posudek oponenta práce | 2,08 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
DP_castoralova.PDF | Průběh obhajoby práce | 183,47 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/9508
Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.