Název: | Personální management ve veřejné správě-komparace projektů |
Další názvy: | Personal Management in the Public Sector - Comparison of Projects |
Autoři: | Pillmannová, Hana |
Vedoucí práce/školitel: | Louda, Tomáš |
Oponent: | Sequensová, Helena |
Datum vydání: | 2014 |
Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
Typ dokumentu: | bakalářská práce |
URI: | http://hdl.handle.net/11025/12313 |
Klíčová slova: | personální management;personální politika;lidské zdroje;policie;veřejná správa;systém vzdělávání;motivace;odměňování |
Klíčová slova v dalším jazyce: | personal management;personnel policy;human resources;police;public administration;education system;motivation;remuneration |
Abstrakt: | Cílem práce je porovnání současných trendů manažerského řízení lidských zdrojů v porovnání s výkonem personálního managementu u Policie České republiky jako největšího zaměstnavatele ve státní správě.Studium moderních způsobů plánování lidských zdrojů ukazuje, že kvalitní a motivovaní zaměstnanci jsou nejcennějším zdrojem organizace. Policie České republiky dosud nemá žádný systém vzdělávání v oblasti manažerského řízení lidí.Absence strategie personální politiky způsobuje řadu chybných rozhodnutí.Policie České republiky přijala opatření k vytvoření nové moderní strategie personálního řízení. Jde o velmi obtížný úkol v řádech let. Je nutné důkladně zvážit veškerá rizika a důsledky této změny . Aby tato strategie měla šanci na úspěšnou realizaci, je nutné o její potřebnosti přesvědčit manažery v řídících funkcích. Ti by se s ní měli ztotožnit a zároveň si doplnit vědomosti z oblasti moderního řízení lidí. Tím by měly být položeny základy k personální stabilizaci policie a k efektivnímu, profesionálnímu řízení lidských zdrojů. |
Abstrakt v dalším jazyce: | The point of the thesis is to compare current trends of human resources planning with management. Object of this study is the Police of Czech Republic, which is the biggest employer in public sector. The study of modern ways of human resources planning shows that quality and motivated employees are the most valuable resource in the organization. The Police of the Czech Republic miss training system for office managers. The absence of strategy of personnel policy brings a lot of mistakes.Police of the Czech Republic has made resolution to create and practice new modern strategy of management. This task is pretty difficult and it will take a lot of years. |
Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSR) |
Soubory připojené k záznamu:
Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
---|---|---|---|---|
BP PDF.pdf | Plný text práce | 750,27 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Pillmannova - VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 584,22 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Pillmannova - OP.pdf | Posudek oponenta práce | 608,49 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Pillmannova - PR.pdf | Průběh obhajoby práce | 323,9 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/12313
Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.