Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorRadostný, Lukáš
dc.contributor.authorKubík, Václav
dc.contributor.refereeStrohsová, Klára
dc.date.accepted2014-09-04
dc.date.accessioned2015-03-25T09:43:11Z
dc.date.available2013-06-05cs
dc.date.available2015-03-25T09:43:11Z
dc.date.issued2014
dc.date.submitted2014-06-23
dc.identifier59651
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/14293
dc.description.abstractRovné příležitosti jsou důležitou součástí společensky odpovědných firem. Tato práce popisuje mechanismus zaměstnávání cizinců v rámci nastavené firemní kultury. Zaměřuje se na principy rovných příležitostí, které narážejí na kulturní odlišnost. V první části se věnuje popisu firemní kultury, rovných příležitostí, diskriminace, diverzitě a společenské odpovědnosti z teoretického hlediska. Dále analyzuje situaci a nastavené podmínky pro práci migrantů v České republice včetně problematiky nostrifikace. V druhé části se zaměřuje na popis uvedených fenoménů v praxi. Výzkumným terénem je společnost Vodafone Czech Republic a.s..cs
dc.format44 s. (80 000 znaků)cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectrovné příležiostics
dc.subjectspolečenská odpovědnostcs
dc.subjectzaměstnávání cizincůcs
dc.subjectdiverzitacs
dc.subjectnerovnostcs
dc.subjectnostrifikacecs
dc.subjectfiremní kulturacs
dc.titleRovné příležitosti v zaměstnávání cizinců jako součást společenské odpovědnostics
dc.title.alternativeEqual opportunities in employment of foreigners as part of corporate social responsibilityen
dc.typebakalářská prácecs
dc.thesis.degree-nameBc.cs
dc.thesis.degree-levelBakalářskýcs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta filozofickács
dc.description.departmentKatedra antropologiecs
dc.thesis.degree-programAntropologiecs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedEqual opportunities are an important topic in organisations who want to call themselves socially responsible. This work uses a particular corporate culture to describe the processes of immigrant employment and focuses on the conflict between equal opportunities principles and cultural differencies. The first part offers a theoretical insight in the organisational culture, equal opportunities, discrimination, diversity and social responsibility. It also analyses the current conditions of employment of migrants and the process of nostrification in the Czech Republic. The second, empirical part demonstrates the existence and relationships of the above mentioned phenomena in reality. The target population for the research are the employees of Vodafone CR a.s.en
dc.subject.translatedequal opportunitiesen
dc.subject.translatedsocial responsibilityen
dc.subject.translatedemployment of foreignersen
dc.subject.translateddiversityen
dc.subject.translatedinequalityen
dc.subject.translatednostrificationen
dc.subject.translatedcorporate cultureen
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSA)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
Bakalarska prace Kubik Vaclav 2014.pdfPlný text práce307,91 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Kubik_posudek vedouciho.pdfPosudek vedoucího práce1,24 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Kubik_posudek oponenta zari 2014.pdfPosudek oponenta práce1,03 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Kubik_prubeh obhajoby.pdfPrůběh obhajoby práce430,88 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/14293

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta filozofická / Faculty of Philosophy and Art
  4. Katedra antropologie / Department of Anthropology
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSA)