| Název: | Rovné příležitosti v zaměstnávání cizinců jako součást společenské odpovědnosti |
| Další názvy: | Equal opportunities in employment of foreigners as part of corporate social responsibility |
| Autoři: | Kubík, Václav |
| Vedoucí práce/školitel: | Radostný, Lukáš |
| Oponent: | Strohsová, Klára |
| Datum vydání: | 2014 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/14293 |
| Klíčová slova: | rovné příležiosti;společenská odpovědnost;zaměstnávání cizinců;diverzita;nerovnost;nostrifikace;firemní kultura |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | equal opportunities;social responsibility;employment of foreigners;diversity;inequality;nostrification;corporate culture |
| Abstrakt: | Rovné příležitosti jsou důležitou součástí společensky odpovědných firem. Tato práce popisuje mechanismus zaměstnávání cizinců v rámci nastavené firemní kultury. Zaměřuje se na principy rovných příležitostí, které narážejí na kulturní odlišnost. V první části se věnuje popisu firemní kultury, rovných příležitostí, diskriminace, diverzitě a společenské odpovědnosti z teoretického hlediska. Dále analyzuje situaci a nastavené podmínky pro práci migrantů v České republice včetně problematiky nostrifikace. V druhé části se zaměřuje na popis uvedených fenoménů v praxi. Výzkumným terénem je společnost Vodafone Czech Republic a.s.. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | Equal opportunities are an important topic in organisations who want to call themselves socially responsible. This work uses a particular corporate culture to describe the processes of immigrant employment and focuses on the conflict between equal opportunities principles and cultural differencies. The first part offers a theoretical insight in the organisational culture, equal opportunities, discrimination, diversity and social responsibility. It also analyses the current conditions of employment of migrants and the process of nostrification in the Czech Republic. The second, empirical part demonstrates the existence and relationships of the above mentioned phenomena in reality. The target population for the research are the employees of Vodafone CR a.s. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSA) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Bakalarska prace Kubik Vaclav 2014.pdf | Plný text práce | 307,91 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Kubik_posudek vedouciho.pdf | Posudek vedoucího práce | 1,24 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Kubik_posudek oponenta zari 2014.pdf | Posudek oponenta práce | 1,03 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Kubik_prubeh obhajoby.pdf | Průběh obhajoby práce | 430,88 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/14293Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.