Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorSequensová Helena, Mgr.
dc.contributor.authorToupal, Martin
dc.contributor.refereeKostadinovová Ilona, Bc. et Mgr.
dc.date.accepted2019-5-24
dc.date.accessioned2020-07-17T13:39:52Z-
dc.date.available2018-3-31
dc.date.available2020-07-17T13:39:52Z-
dc.date.issued2019
dc.date.submitted2019-3-27
dc.identifier77636
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/37255
dc.description.abstractPráce je zaměřena na odměňování zaměstnanců veřejné správy. První kapitola definuje pojem "odměňování zaměstnanců veřejné správy". Druhá kapitola se zabývá formami odměňování a věcem s tím souvisejícími. Třetí kapitola je zaměřena na odměňování dle zákoníku práce. Čtvrtá kapitola je zaměřena na odměňování dle zákona o státní službě. Pátá kapitola se věnuje komparaci ustanovení zákoníku práce a zákona o státní službě. Šestá kapitola se zabývá odměňováním jako zdrojem motivace. Sedmá kapitola je zaměřena na spolupráci vedoucího pracovníka (managera) a personálního oddělení v rámci odměňování. Osmá kapitola obsahuje dotazníkové šetření.cs
dc.format91 s.cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectodměňovánícs
dc.subjectveřejná správacs
dc.subjectplatcs
dc.subjectmzdacs
dc.subjectzákoník prácecs
dc.subjectzákon o státní služběcs
dc.subjectvedoucí pracovníkcs
dc.subjectmanagercs
dc.subjectzaměstnaneccs
dc.titleOdměňování zaměstnanců veřejné správycs
dc.title.alternativeRemuneration of employeess in public administrationen
dc.typediplomová prácecs
dc.thesis.degree-nameMgr.cs
dc.thesis.degree-levelNavazujícícs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnickács
dc.thesis.degree-programVeřejná správacs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThis Diploma Thesis is focused on Remuneration of employees in public administration. The first chapter defines what does the term "remuneration of employees in public administration " mean. The second chapter is focused on forms of remuneration and other things which are bind with it. The third chapter is devoted to remuneration according to The Labour Code. The fourth chapter is devoted to remuneration according to The Act on Civil service. The fifth chapter is devoted to the comparison of certain paragraphs of The Labour Code and The Act on Civil service. The sixth chapter is focused on remuneration as the tool of motivation. The seventh chapter describes cooperation between manager and personnel department in the case of remuneration. The eight chapter contains a survey.en
dc.subject.translatedremunerationen
dc.subject.translatedpublic administrationen
dc.subject.translatedwageen
dc.subject.translatedpayen
dc.subject.translatedthe labour codeen
dc.subject.translatedthe act on civil serviceen
dc.subject.translatedmanageren
dc.subject.translatedmanaging employeeen
Vyskytuje se v kolekcích:Diplomové práce / Theses (KSR)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
Diplomova prace 2018-2019 - Martin Toupal.pdfPlný text práce2,15 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Toupal N - Posudek VP.pdfPosudek vedoucího práce809,03 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Toupal N- Posudek OP.pdfPosudek oponenta práce1,14 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Toupal N - protokol DP.pdfPrůběh obhajoby práce285,72 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/37255

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta právnická / Faculty of Law
  4. Katedra veřejné správy / Department of Public Administration
  5. Diplomové práce / Theses (KSR)