| Název: | Výběrové řízení na obsazení volného služebního místa |
| Další názvy: | Elective proceedings for the position of vacancy |
| Autoři: | Tabaková, Lucie |
| Vedoucí práce/školitel: | Kostadinovová Ilona, Bc. et Mgr. |
| Oponent: | Sequensová Helena, Mgr. |
| Datum vydání: | 2022 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/48097 |
| Klíčová slova: | veřejná správa;státní služba;služba;služební poměr;zákon o státní službě;služební zákon;výběrové řízení;diskriminace |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | public administration;state service;service;state service post;state service law;elective proceedings;discrimination |
| Abstrakt: | Předmětem bakalářské práce je právní analýza výběrového řízení na obsazení volného služebního místa v režimu služebního zákona. První část této práce je zaměřena na výběrové řízení jakožto zvláštní typ správního řízení. Druhá část je zaměřena na detailní popis jednotlivých kroků výběrového řízení dle služebního zákona. Ve třetí části se zabývám možnostmi právní ochrany kandidátů, a to se zaměřením na právní prostředky ochrany před diskriminací. A poslední - čtvrtá část se soustředí na případné možnosti legislativních úprav. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This bachelor thesis is focused on the topic of Elective proceedings for the position of vacancy. The thesis consists of four parts and further there is an introduction and a conclusion. The first part of this thesis is focused on the basic principles and information about employment relationship (within the meaning of public law as a state service post) and the selection procedure as a special type of administrative management. In the second part there is a description of each step during the selection procedure from the legal point of view. After that (in the third part of the thesis) I deal with the question of possibilities of legal defend of candidates, especially this part is focused on the topic of discrimination in employment relationship in wide-range sense of word and I describe a few types of lawsuits that is possible to use for legal defend of candidates if they are discriminated during selection procedure. And finally I write about currently going legislative proposals that will may be change the actual version of the service law. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSR) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Bakalarska prace Tabakova.pdf | Plný text práce | 1,01 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Tabakova - posudek VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 1,14 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Tabakova - posudek OP.pdf | Posudek oponenta práce | 750,25 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Tabakova - protokol BP.pdf | Průběh obhajoby práce | 271,7 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/48097Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.